有効求人倍率が高まる昨今、
求職・転職者は、複数の企業へ応募している可能性が高い。
ということは、ライバル企業・競合がいる!
そこで重要なポイントとして、応募後の早い返信・レスポンス!
「早く選考が進んだ企業に決めた」という事もありました。
これは求人募集している企業や担当者の、
求人募集や採用活動に対する姿勢の表れでもあります。
応募辞退や面接辞退、内定辞退などが多いようであれば、
求人広告内容の再チェック、そして採用フローの見直しや、
対応人数を増やす、システム導入等も含め、全体的な改善が必要となるでしょう。
本腰入れて、本気で取り組むしかありません。
選考スピードを上げた一例として、書類選考の履歴書の郵送をやめて、
なんと(応募後)、履歴書をFAXにて送ってもらい、書類選考し、
面接まで進んだ場合のみ、履歴書の原本を持参という企業もありました。
最後まで、お読み頂きありがとうございました!
求職・転職者は、複数の企業へ応募している可能性が高い。
ということは、ライバル企業・競合がいる!
そこで重要なポイントとして、応募後の早い返信・レスポンス!
「早く選考が進んだ企業に決めた」という事もありました。
これは求人募集している企業や担当者の、
求人募集や採用活動に対する姿勢の表れでもあります。
応募辞退や面接辞退、内定辞退などが多いようであれば、
求人広告内容の再チェック、そして採用フローの見直しや、
対応人数を増やす、システム導入等も含め、全体的な改善が必要となるでしょう。
本腰入れて、本気で取り組むしかありません。
選考スピードを上げた一例として、書類選考の履歴書の郵送をやめて、
なんと(応募後)、履歴書をFAXにて送ってもらい、書類選考し、
面接まで進んだ場合のみ、履歴書の原本を持参という企業もありました。
最後まで、お読み頂きありがとうございました!