#コロナも相俟って、副業解禁する企業が増えてきた。
#テレワーク・リモートワークもあり、皆で集まって研修・教育も難しい企業もある。
そして昭和の成長社会で働いてきた上司の経験・価値観は、
残念ながら成熟社会では通用しないことが多い。
よって、副業を通してスキルアップ・知見を得てもらうのは、
#自分事でもあり、研修・教育効果も十分期待できる。研修費用も掛からない。
そして、経営者目線・視座を体感して欲しいので、
#副業では「雇用契約をNG」。お小遣い稼ぎはダメと云う事。
#社員も安定志向が強く、正社員の給与は確保しておきたいので
#簡単には辞められない時代でもある。
ある意味、副業解禁は、退職リスクを減らし、
#会社への求人応募数を増やせる(人気がでる)可能性が高い。
よって、コロナで仕事が減った企業は、週休3日制を導入して、
#副業解禁して、その旨を社内外へ告知・周知することがオススメ。
会社に何かあった時でも生きていってもらう為の優しさでもある。
#テレワーク・リモートワークもあり、皆で集まって研修・教育も難しい企業もある。
そして昭和の成長社会で働いてきた上司の経験・価値観は、
残念ながら成熟社会では通用しないことが多い。
よって、副業を通してスキルアップ・知見を得てもらうのは、
#自分事でもあり、研修・教育効果も十分期待できる。研修費用も掛からない。
そして、経営者目線・視座を体感して欲しいので、
#副業では「雇用契約をNG」。お小遣い稼ぎはダメと云う事。
#社員も安定志向が強く、正社員の給与は確保しておきたいので
#簡単には辞められない時代でもある。
ある意味、副業解禁は、退職リスクを減らし、
#会社への求人応募数を増やせる(人気がでる)可能性が高い。
よって、コロナで仕事が減った企業は、週休3日制を導入して、
#副業解禁して、その旨を社内外へ告知・周知することがオススメ。
会社に何かあった時でも生きていってもらう為の優しさでもある。