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【支払う保険料の数十パーセントが営業マンの収入になる】それを削ればお客様の保険料を安くできる。これを実現できるのが、インターネットで販売するという方法。過去の対面（訪問）販売の保険では人件費等の見合いで実質手数料がひどく高額になっている。このような実態を隠すために保険会社は分かりにくい特約を多数付け消費者に販売してきたのだ。



日本の全世帯の9割が加入し、「住宅についで、人生2番目に大きな買い物」といわれる生命保険。1000万円近い「買い物」をしているのに、加入者はあまりにその仕組みや内訳を知らされていないのではないか?
従来、藪の中だった「生命保険のカラクリ」を、ネット生保の副社長が明快、解き明かす。かけ捨ては損ではない、保険料はどこも同じではない、保険にボーナスはない、途中でやめたら損とは限らない、などなど、セイホの常識をくつがえし、生命保険会社の舞台裏から、「保険にかしこく入るための7か条」まで。
生命保険に入っている人、入ろうと考えている人、さらに保険業界で働く人、セイホに関わるすべての人たちのための「必読の書」。

日本の約九割の世帯が加入しながらわかりにくい生保。保険業法の改正により、外資の波も押し寄せている。生保のしくみを知って、新時代の保険との付き合い方を身につけよう。

女性・主婦層がターゲットの場合に【有効な求人広告作成ノウハウ】として、

◇求人広告に掲載する画像は、女性・主婦スタッフの掲載画像を増やす
　⇒掲載画像に近い属性の求職者からの反響が出やすくなる。
　　　※ただしフリー素材画像では、ありきたりなので効果が薄く
　　　　反響に繋がりにくい為、必ず現場スタッフの画像データを掲載する。

◇文言・テキストにおいても、女性歓迎をアピール
　⇒男性がエントリーを控える効果がある。
　⇒「女性が活躍中の職場」の旨をアピール

◇（※もし対応可能であれば）主婦がメリットを感じるアピールを記載
　⇒正社員であれば例えば、「残業時間は少ない、ノルマが無い」等の記載。
　⇒子どもが急に熱を出した時や、運動会などのイベント時は、相談できる旨を記載。
　⇒産休・育休制度を設けていれば、その旨を記載。
　⇒社内に託児所があれば、その旨を記載。　

※最もアピールが強いのは、「産休や育休から復帰したスタッフがいる」旨の記載。
　⇒「産休・育休制度がある職場」、そして「現役の主婦が働いている」という２点が伝わる。
　　　まさに一石二鳥。

介護サービスの事業主や、相談員と言った顧客獲得に当る方向けの営業マニュアルです。 介護サービス利用者獲得マニュアル

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